精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案解析.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

2.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：A

3.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本奖金
C:基本薪资
D:基本薪金
答案：A

4.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:招聘人员
D:招聘岗位
答案：A

5.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业成本管理体系
答案：A

6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

7.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:3年
C:4年
D:10年
答案：A

8.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:市场商品
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保养?
答案：D

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:明确工作对培训提出的要求
B:确定培训内容的前后顺序
C:发现更为适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

11.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:内部招聘
C:社会招聘
D:外部招聘
答案：B

12.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人力资源管理
C:生产组织管理
D:人本管理
答案：D

13.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:总经理
C:工会
D:人力资源部主管
答案：A

14.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组建招聘领导小组
D:组成招聘小组的方式
答案：C

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:合作意识
C:敬业精神
D:从业经历
答案：C

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:24
D:6
答案：A

17.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:福利
答案：A

18.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:评估
C:录用
D:招募
答案：A

19.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:赫塞
B:布兰查德
C:明茨伯格
D:费德勒
答案：D

20.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

21.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:奖金
答案：A

22.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:合同期限
C:保密事项
D:劳动报酬
答案：C

23.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

24.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:工作任务、职责?
C:相对价值
D:定员
答案：C

25.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：C

26.(2018年11月)