精品江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】.docx

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精品江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:买椟还珠
C:刻舟求剑
D:庖丁解牛
答案：D

2.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：B

3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:人员保障措施
D:组织保障措施
答案：D

4.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：D

5.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
答案：B

6.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:专业中心
C:依托型职能机构
D:智囊机构
答案：B

7.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：A

8.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:薪酬
C:工作丰富化
D:成就感
答案：B

9.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:低于现值20%
C:高于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

10.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

11.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:SWOT
答案：A

12.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
B:视情况而定，但总会喝酒不动车
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:以友情为重，多喝一点
答案：B

13.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:经理班子
C:监理会
D:董事会
答案：B

14.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可预期性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可调和性
答案：D

15.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：A

16.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

17.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能更有效地提高组织绩效
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
D:提供了全面的综合框架
答案：B

18.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:经营性和战术性
C:计划性和战略性
D:计划性和战术性
答案：A

19.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：D

20.企业大学发展的最终模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:阿什里德模式
C:合作型组织模式
D:持续发展型模式
答案：A

21.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：D

22.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：B

23.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位分级
C:工作岗位调查与分析
D:工作岗位流程分析
答案：C

24.用人单位自用工之日起（）未与劳动者