江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）.docx

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江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:早期职业生涯问题
答案：D

2.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修学习，不想其他
C:进修，不考虑收入的事情
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：B

3.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:薪酬体系管理
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:员工的贡献率
答案：D

4.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:技术创新
C:无形资产共享
D:规模经济
答案：C

5.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:实话实说
C:说逆耳之言
D:专说他人喜欢的话
答案：B

6.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:组织实施
C:新的循环
D:建立目标体系
答案：A

7.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“请稍候”
C:“您请便”
D:“嘿”
答案：D

8.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

9.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

10.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：B

11.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:内部晋升和外部聘用
C:公开晋升和封闭晋升
D:职位晋升和工资晋升
答案：A

12.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值0%
D:高于现值10%
答案：B

13.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：C

14.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:在培训中任教
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：A

15.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
C:停职是最严厉的一种处罚
D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案：C

16.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：D

17.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:组织中角色
答案：A

18.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:虚拟化
C:概念化
D:抽象化
答案：A

19.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流入企业
C:流出企业
D:内部流动
答案：A

20.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:合法性
答案：A

21.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

22.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
答案：A

23.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

24.(2015年11月)（）胜