新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作时间
B:管理方格理论
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：A

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:羸弱与强壮
D:偏私与公正
答案：D

3.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:官僚
B:发展
C:家族
D:市场
答案：D

4.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

5.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:经验丰富的老同志
B:人品端正的人
C:学识渊博的人
D:帅气靓丽的年轻人
答案：A

6.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:随机抽取员工
答案：D

7.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分者信度
C:评分标准化程度
D:效标关联效度
答案：B

8.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:项目
B:客户投诉
C:收入
D:利润
答案：A

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:30分—60分钟
C:60分钟—90分钟
D:10分钟一20分钟
答案：B

10.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

11.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:F
B:N
C:Y
D:B
答案：A

12.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:与能力相关
C:有职位层次之分
D:和业绩有一定关联
答案：D

13.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与战略相关
D:指标与胜任特征相关
答案：C

14.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:1小时以上
C:5-15分钟
D:30分钟-1小时
答案：A

15.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:不去进修
C:进修学习，不想其他
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：C

16.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:G模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

17.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:问题诊断
B:教育培训
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：B

18.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:人际关系
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：A

19.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:战略目标子系统
C:组织架构
D:绩效管理子系统
答案：B

20.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

21.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:乏味而沮丧
C:虽然忙，但还满意
D:稍感劳累，但可以承受
答案：D

22.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:进行综合比较
C:选择对自己特别恳切的公司
D:选择科技企业
答案：C

23.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:企业培训制度
C:培训中的人
D:培训信息反馈
答案：C

24.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:G
D:N
答案：D

25.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：C

26.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望高
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望