精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考点梳理】.docx

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:15
C:20
D:30
答案：D

2.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:适合高级管理人员的
C:激发分析能力
D:激发思考能力
答案：B

3.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

4.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

5.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

6.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1000
C:1800
D:1200
答案：B

7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人天生懒惰
C:人需要精神激励
D:人以自我为中心
答案：C

8.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:可能造成矛盾
C:不利于组织的内部团结
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：A

9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:成本率
C:收益率
D:利润率
答案：A

10.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

11.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

12.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：B

13.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:在所有筛选方法使用之后
C:与筛选方法同步
D:在所有筛选方式使用之前
答案：B

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:成本比较低
D:信息发布迅速
答案：A

16.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:颜色辨别能力
C:身高170cm以上
D:手眼足协调
答案：C

17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

18.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:考评者的下属
C:同事
D:上级主管
答案：D

19.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

20.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

21.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:奖金
B:补贴
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

22.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

23.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:职务工资
C:计件工资
D:员工住房基金
答案：D

24.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:多种培训方法并用
C:费用低
D:以企业发展规划为依据
答案