优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:G
D:N
答案：D

2.职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:职业生涯顾问
C:上级
D:个人
答案：D

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:非正式组织
C:动作时间
D:需求层次理论
答案：C

4.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效考评主体
D:管理制度
答案：C

5.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:警告
C:谈话
D:暂时停职
答案：D

6.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:对内公平
C:合理合法
D:对外公平
答案：A

7.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:工作岗位分析
B:测试模式设计
C:评分标准确定
D:文件设计
答案：B

8.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:董事会成员
答案：D

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：C

10.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子靠别人，执行靠自己
B:点子不重要，执行力重要
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
答案：B

11.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:变革型
C:文化型
D:增长型
答案：D

12.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:颠倒思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：A

13.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

14.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:新的循环
D:建立目标体系
答案：A

15.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:质量管理体系
C:企业社会责任
D:环境管理体系
答案：C

16.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:U
C:Y
D:M
答案：D

17.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:个人
C:团队
D:组织
答案：A

18.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

19.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:半年度考评
C:季度考评
D:年度考评
答案：A

20.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:按照任务定工资
C:单一的高工资
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：B

21.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：A

22.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:业绩指标和驱动指标
C:财务指标和非财务指标
D:内部指标和外部指标
答案：A

23.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:战略层
D:资源层
答案：C

24.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：C

25.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:16岁
C:15岁
D:18岁
答案：A

26.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:公开竞争型晋升
C:封闭型晋升
D:破格晋升
答案：B

27.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工