精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品带答案.docx

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精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

2.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统原则
C:能级原则
D:客观性原则
答案：D

3.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:爱国
C:敬业
D:无私
答案：B

4.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:管理人员工作积极性
答案：C

5.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:员工与员工
C:企业与企业
D:国家与企业
答案：D

6.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

7.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:发展性
答案：C

8.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

9.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非必要性
C:经济性
D:非经济性
答案：D

10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:过节福利
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：A

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：A

12.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:合作
D:隶属
答案：D

13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：B

14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定
答案：B

16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:调查研究方法
D:比较研究方法
答案：A

17.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:顺序法只将分数排队
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:40人
C:100人
D:50人
答案：D

19.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:为公司做了广泛宣传
C:传播速度快
D:查询方便?
答案：B

20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:能级分析法?
D:顺序法
答案：C

21.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:13
C:12
D:8
答案：C

22.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:洛伦茨曲线
C:基尼系数
D:帕累托定律
答案：A

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:按具体形式区分
C:以员工行为对象
D:依员工工作成果进行
答案：B

24.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:登门说明，让邻居注意
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：C

25.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊