2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及精品答案.docx

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2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:正式调研阶段
C:准备阶段
D:汇总报告阶段?
答案：B

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:24个月
C:18个月
D:12个月
答案：B

3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:工作内容
C:保密事项
D:补充保险??
答案：B

4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:人员规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：D

5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两交叉
C:两高于
D:两平行
答案：A

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

7.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:消费+储蓄
C:投资+储蓄
D:投资+收人
答案：B

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:分配
C:奖励
D:报酬
答案：A

9.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自双方当事人签字之日起
B:自公证之日起
C:从依法订立之日起
D:自签订之日起
答案：C

10.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:范围上
C:定位上
D:质量上
答案：D

11.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：C

12.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:先笔试，后面试
C:深入电话访谈
D:统一的企业内面试
答案：A

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

14.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:在岗培训
B:岗前培训
C:晋升培训
D:转岗培训
答案：B

15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:受训人员
C:管理部门和主管领导
D:生产管理或计划部门
答案：D

16.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

17.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:人身
C:法律
D:财产
答案：B

18.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：B

19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:年龄要求
C:经历要求
D:知识要求
答案：B

20.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：C

21.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:招聘者
C:申请者
D:用人部门
答案：C

22.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
D: