内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考试直接用）.docx

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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:最低成本
C:社会效益
D:经济效益
答案：A

2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:④①③②⑤
C:③②①④⑤
D:②①③④⑤
答案：D

3.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

4.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:直线——参谋制
C:岗位责任制
D:一级管一级
答案：C

5.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:访谈技术
D:FRC法
答案：A

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

7.绩效管理的最终目标是()。
A:促进企业与员工的共同发展
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：A

8.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:基本标准
C:先进标准
D:落后标准
答案：B

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

10.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

11.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术领导责任
答案：C

12.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月度工资制
答案：D

13.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：C

14.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:控制成本
C:改善经营绩效
D:增值
答案：D

15.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:10个
C:15个
D:5个
答案：B

16.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:创业初期
C:成熟期
D:稳定期
答案：C

17.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:时间配置
C:个体配置
D:空间配置
答案：C

18.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:组织战略与经营规划
C:绩效短板与不足
D:部门职能与岗位职责
答案：A

19.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:面试
C:心理测验
D:品德测验
答案：C

20.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高风险类
C:高稳定类
D:折中类
答案：C

21.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:替补训练
C:角色扮演
D:职务轮换
答案：D

22.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:工资给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

23.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：B

24.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:综合的绩效考评方法
C:品质导向型考评法
D:行为导向型考评法
答案：D

25.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:购买力
C:产品偏好
D:购买欲望
答案：C

26.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：A

27.竞争五要素分析模型是由（）