内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）.docx

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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:关键绩效指标
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：D

2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

3.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（稳态，复杂）
C:（动态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：B

4.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:1年
C:2年
D:5年
答案：B

5.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律结果
答案：A

6.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:员工素质测评的对象是心理素质
C:后天因素可以造成素质差异
D:先天因素可以造成素质差异
答案：B

7.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全正相关
C:完全负相关
D:无法确定相关关系
答案：C

8.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业统一领导和指挥
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
答案：C

9.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:保证员工合法权益
D:最大限度地控制人工成本
答案：C

10.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:内容的复杂性
C:争议主体的团体性
D:影响的广泛性
答案：B

11.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:标的
C:客体
D:主体
答案：A

12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:趋中趋势分析
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

13.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:教师的教学经验
C:管理人员的工作积极性
D:教师的领导能力
答案：D

15.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:观测法
D:岗位抽样
答案：D

16.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:决定企业经营的关键性职能
答案：A

17.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分析
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

18.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:管理制度
C:行为规范
D:技术规范
答案：A

19.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:15日内
C:20日内
D:10日内
答案：B

20.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自上而下法
C:业务流程法
D:自下而上法
答案：A

21.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

22.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

23.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:质量式
D:量词式
答案：C

24.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:四个
C:三个
D:两个
答案：B

25.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

26.从企业整个生产过程来看，工作