内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案下载.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

2.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升制度
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

3.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：C

4.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：A

5.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

6.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:明确培训目标
C:提高学习效果
D:节约培训成本
答案：C

7.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:额外津贴
C:非工作日工资
D:社会保险
答案：A

8.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:平等原则
C:协商一致原则
D:全面原则
答案：D

9.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作满负荷
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案：C

10.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:岗位薪酬的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:提高员工生产业务技能
答案：C

12.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:实施培训
C:教学设计
D:编制培训计划
答案：C

13.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：C

14.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：C

15.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

16.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：B

19.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全生产技术监督责任
D:安全生产技术领导责任
答案：B

20.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

21.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言内容
答案：A

22.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:总供给价格
D:总需求价格
答案：A

23.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

24.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B: