内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【培优】.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:二次量化
B:比例量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：A

2.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：A

3.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

4.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

5.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:组织信息控制
C:组织的权.责结构
D:管理行为规范
答案：B

6.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:三次
C:一次
D:两次
答案：C

7.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

8.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:考评结束半年或一年以后
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

9.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:访谈调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

10.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:一般采取匿名的方式进行
D:具有全方位、多维度特点
答案：A

11.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工投入产出比率
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：A

12.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:问卷调查评估法
答案：D

13.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

14.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

15.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

17.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作时间
C:工作难度
D:作业次数
答案：C

18.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:基础能力
C:薪点
D:技术
答案：C

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：A

20.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:15日
C:30日
D:45日
答案：B

21.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:②①③④
C:④③②①
D:②④①③
答案：D

22.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:使用劳动力的企业
C:劳动力的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

23.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：A

24.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

25.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:近期效应
C:个人偏见
D:优先效应
答案：A

26.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:考评
C:战略制定
D:录用
答案：C