内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:学员手册
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：B

2.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗级
C:岗等
D:职系
答案：D

3.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效考评标准设计
答案：A

4.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

5.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：D

6.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:操作
D:管理
答案：A

7.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:等级量表
C:比例量表
D:名称量表
答案：A

8.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

9.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:增加岗位的工作内容
C:充实岗位工作内容
D:延长加工周期
答案：C

10.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:增加了绩效考评的保密性
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

11.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:设立一些必要的委员会
C:鼓励创建学习型的组织
D:实行系统管理
答案：C

12.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：A

13.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:奖励机制
C:薪酬管理
D:薪酬调整
答案：D

14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:工作绩效
C:测评目标
D:测评指标
答案：B

15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:②①③④⑤
答案：D

16.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘要求
C:招聘岗位
D:招聘计划
答案：B

17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：B

18.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：C

19.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:强制原则
C:合议原则
D:证据原则
答案：D

20.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:可以对集团高层提出的方案进行决策
答案：D

21.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：A

22.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：D

23.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:结论可信度高
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:时间花费较少
答