精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【B卷】.docx

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精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:迅速、有效
答案：A

2.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评周期
C:绩效考评权重
D:考评指标及标准
答案：B

3.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我克制型
答案：A

4.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

6.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:指标的量化标准
C:评价的流程标准
D:指标的分级标准
答案：C

7.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性和现实性
D:创新性和变革性
答案：B

10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:最高工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:最低工资
答案：A

11.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:查询方便?
C:传播速度快
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

13.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:22.83
C:19.928
D:20.83
答案：A

14.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:选择培训范围
D:分析培训需求
答案：D

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:工会制度
C:平等协商制度
D:职工大会制度??
答案：C

16.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

17.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬预算
答案：D

18.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

19.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:实行兼职作业的可能性
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:是不对的
D:李某必须遵守
答案：B

21.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:起步环节
C:结束环节?
D:中心环节
答案：D

22.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:推动了企业改革人事关系
C:对工作认真负责
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

23.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体