最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（满分必刷）.docx

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最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:中层经理
C:科技开发人员
D:公司总经理
答案：D

2.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织监事会
答案：A

3.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:半紧密层企业
C:松散层企业
D:紧密层企业
答案：B

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:动作与时间
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案：B

5.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:课程
C:费用
D:培训效果
答案：A

6.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：D

7.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:生产技术
C:企业文化
D:竞争策略
答案：A

8.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:稳定性
C:合法性
D:潜在性
答案：D

9.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

10.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控机制
C:职能和业务管控
D:管控基础
答案：B

11.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：A

12.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:决策能力
D:计划能力
答案：A

13.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:股权拥有
D:共同投资
答案：B

14.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:合力求济
C:社会救济
D:公力救济
答案：C

15.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:想象思维和联想思维
C:发散思维和收敛思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：C

16.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：B

17.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:技术战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

18.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

19.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:公平性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

20.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:实践机会测量
B:自我管理
C:组织转化氛围感知的测量
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案：B

21.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:领导和推动企业的绩效管理
C:设计方案与实施控制
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

22.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:职能化系统
C:命令系统
D:权力系统
答案：D

23.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:公司总经理
C:科技开发人员
D:中层经理
答案：B

24.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：D

25.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：B

26.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:收益递增性
C:积累性
D:创造性
答案：C

27.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:国际流动和国内流动
C:水平流动和垂