湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

2.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:KPI
C:PCI
D:略
答案：C

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:熟悉游戏规则
C:实战模型
D:被试者热身
答案：B

4.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：A

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:全方位评价法
答案：A

6.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：A

7.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:TAT
C:SCII
D:SDS
答案：A

8.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:混合
C:滞后
D:领先
答案：A

9.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:家庭问题
C:经济问题
D:个性特点
答案：D

10.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:中级管理人员
C:初级管理人员
D:高级管理人员
答案：D

11.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:直接创新
C:对多个设想进行筛选
D:分析事物内部矛盾
答案：D

12.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工流动行为倾向
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：B

13.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:WX模式
D:N模式
答案：D

14.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

15.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:劳动关系管理
C:人员调配
D:薪酬调整
答案：B

16.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统层次划分的合理性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：B

17.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织战略目标能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：C

18.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:注重品牌
C:时髦新潮
D:朴素大方
答案：D

19.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:受聘时
C:升职时
D:签订绩效合同时
答案：D

20.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:参股公司
C:集团公司
D:关联公司
答案：A

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:大多数情况下是由个人提出
C:可以由公司提出
D:是指员工在一个跨国公司内部的变动
答案：B

22.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:激励产品创新和技术变革
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：C

23.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:战略管控型
C:战略管理型
D:运营管控型
答案：D

24.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：B

25.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:方差分析
C:相关分析
D:因子分析
答案：B

26.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:依次递减
C:递