精编山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（A卷）.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:动作与时间
D:管理方格理论
答案：C

2.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

3.企业集团的基本特征不包括()
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以母子公司为主体
C:以业务为主要的联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

4.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:基本工资
C:保险福利
D:绩效工资
答案：B

5.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:学习与成长类指标
答案：B

6.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：A

7.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:绩效
C:年功
D:贡献
答案：A

8.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:官僚式
C:发展式
D:家族式
答案：D

9.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:责权对等
C:总部组织结构
D:母子公司
答案：C

10.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WX
D:Y
答案：B

11.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

12.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:求职动机
C:工作经历
D:教育背景
答案：A

13.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：A

14.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训评估体系
D:培训信息反馈
答案：B

15.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：B

16.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

17.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合理目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：B

18.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D

19.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股不享有股票权
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
答案：A

20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:COPS
C:DAT
D:SDS
答案：B

21.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:工作轮换
C:晋升
D:降职
答案：C

22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析法
D:员工满意度分析法
答案：A

23.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:成熟期
C:始创期
D:衰退期
答案：B

24.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：B

25.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:设备的形式可以改变
C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：B

26.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:内部晋升更有助于创新
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D