精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精编.docx

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精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精编

第I部分单选题（50题）

1.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:收货利润并维持企业发展
C:保持利润与保护市场
D:收货利润并向别处投资
答案：C

2.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动法律体系日渐完善
B:劳动力需求大于供给
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动者充分获得招聘信息
答案：A

3.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:单项劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

4.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:控制论
D:期望理论
答案：D

5.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:规划
C:实施管理
D:评估反馈
答案：C

6.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
B:满足培训需求多样化、层次化的要求
C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

7.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:觉得他们不该到这个单位来
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：B

8.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:稳定
B:有序
C:发展
D:社会整合
答案：A

9.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技能角度
B:财务角度
C:业务角度
D:技术角度
答案：C

10.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:报酬
C:岗位
D:薪酬
答案：D

11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:15日
C:45日
D:10日
答案：B

12.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

13.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业文化
D:企业竞争策略的定位
答案：A

14.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:无发展
C:衰退
D:合并或迅速发展
答案：D

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:家族
C:官僚
D:发展
答案：A

16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:个性特点
C:人际关系
D:角色冲突
答案：C

17.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:7日
C:3日
D:5日
答案：D

18.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配比比较法
D:面谈法
答案：D

19.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:约束机制不同
C:购买时间不同
D:获取方式不同
答案：A

20.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:教育职能
C:决策职能
D:参与职能
答案：C

21.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

22.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:工作分析
C:薪酬调整
D:岗位调整
答案：B

23.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：C

24.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:成熟
C:成长
D:发展
答案：A

25.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:志向和兴趣调查
C:人事档案
D:人事考核
答案：B

26.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:基本信息
D:问卷主体
答案：A

27.工会和雇主可以达成协议的情况是（）