内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）.docx

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内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:全资子公司（或控股公司）
C:集团公司
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：B

2.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：A

3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:期股制度
C:股票期权制
D:年薪制
答案：D

4.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

5.（）是企业集团的最高权力机构。
A:监事会
B:股东大会
C:集团党委
D:董事会
答案：B

6.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:直线职能型总部
答案：C

7.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：A

8.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:团队的类型
C:团队的规模
D:企业所处的发展阶段
答案：A

9.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:网状
B:传统
C:横向
D:双重
答案：D

10.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位调查与分析
D:工作岗位分级
答案：C

11.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：D

12.关于敬业，正确的说法是（）。
A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
答案：A

13.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:因果型想象
D:创造型想象
答案：C

14.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:自我实现
C:自尊
D:社会
答案：C

15.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：A

16.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:学习型
B:衰退型
C:限制型
D:发展型
答案：C

17.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:六个月
C:一个月
D:两个月
答案：D

18.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:知耻后勇
C:童叟无欺
D:凿壁借光
答案：C

19.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:薪酬政策和策略
B:员工贡献率
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：A

20.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

21.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:法定福利自选
C:全部自选
D:小范围自选
答案：B

22.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:有形支出
B:实际支出
C:无形支出
D:心理成本
答案：C

23.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：B

24.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

25.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导