最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（预热题）.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:选择范围较大
答案：A

2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

4.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答案：D

5.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

6.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:企业劳动分工与协作
C:员工发挥自己的技术专长
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：C

7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:课程开始时
C:考评结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：A

8.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的供给预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源的需求预测
答案：D

9.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:配对比较法
C:合成考评法
D:强迫分布法
答案：D

10.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

11.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:效率定员法
答案：C

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：B

13.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:基本费用
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:10组
C:2组
D:5组
答案：B

15.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:城市和农村
C:显性和隐性
D:男性和女性
答案：A

16.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

17.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:调解
C:诉讼
D:仲裁
答案：B

18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供求
C:劳动力需求量
D:劳动力需求
答案：C

19.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

20.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队发展
C:团队学习
D:团队建设
答案：C

21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

22.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:调解达成协议
C:凋解期跟届薄不能结案
D:解达不成
答案：B

23.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:两次
D:无限
答案：A

24.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:适才适用原理
答案：D

25.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：A

26.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:性质
C:客体
D:标的
答案：B

27.培训