历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（预热题）.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:创造性想象
D:无意想象
答案：D

2.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:员工满意度
C:员工训练成本和次数
D:客户满意度
答案：A

3.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:无节制消费的生活方式
答案：A

4.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:德尔菲法
B:编码字典法
C:频次选罢法
D:相关分析
答案：A

5.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:内部流程类指标
C:财务类指标
D:客户类指标
答案：C

6.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由员工个人提出
C:大多数情况下是由个人提出
D:可以由公司提出
答案：C

7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

8.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:0-1法
D:区间计分法
答案：A

9.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:激励和约束
C:投资
D:价值计量
答案：C

10.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:3小时
B:6小时
C:5小时
D:4小时
答案：C

11.企业的活动必须以（）为出发点。
A:股东有出资人的立场
B:客户价值
C:学习与成长
D:内部流程
答案：B

12.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

13.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:职业化素养是对高级从业人员的要求
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：C

14.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:委员会组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：A

15.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：B

16.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:更多的责任
D:认同感
答案：A

17.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:制度保障措施
C:人员保障措施
D:组织保障措施
答案：D

18.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

19.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:权威型
D:从众型
答案：D

20.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:控股子公司
C:关联协作企业
D:集团公司
答案：A

21.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:组织
C:个人
D:社会
答案：B

22.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

23.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案：D

24.（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:U型
C:H型
D:M型
答案：C

25.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:员工的个性特点
C:生活条件
D:经济问题
答案：C

26.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，