精心整理山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

3.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:法盲
C:难为此人
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

4.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

5.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：B

6.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：A

7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

8.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:筛选难度大
C:招聘成本大
D:进入角色慢
答案：A

9.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:人力资源部门
C:培训教师
D:后勤保障部门
答案：C

10.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇员
D:雇主
答案：C

11.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:时间定额和产量定额
答案：D

12.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:缴纳15%
C:不缴纳
D:缴纳5%
答案：C

13.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:休假6个月后
C:病愈后
D:医疗期满
答案：D

14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:总体原因和个体原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:主观原因和客观原因
答案：A

15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

16.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:看管定额
B:服务定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：C

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为作为对象
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施
答案：A

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:四
C:三
D:一
答案：A

19.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:会议调查法
B:邮寄调查法
C:行为记录法
D:问卷调查法
答案：C

20.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.08
C:0.09
D:0.07
答案：C

21.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：C

22.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：B

23.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:缺勤率
C:工作负荷率
D:工作日利用率
答案：C

24.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:销售提成制