历年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】.docx

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历年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:应当
C:可不
D:必须
答案：C

2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：B

3.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

4.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:标准一致
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：B

5.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:劳动定额
D:工作等级
答案：C

6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：B

8.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前10日
B:劳动合同期满次日
C:劳动合同期满前30日
D:劳动合同期满前一日
答案：C

9.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

10.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠心、严谨、殷勤
D:真实、谨慎、勤奋
答案：B

11.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:有利于提高岗位工作效率
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：A

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性?
答案：D

13.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：B

14.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:低
C:高
D:升
答案：B

15.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

16.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:完整性
C:具体性
D:系统性
答案：C

17.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.01
C:0.03
D:0.02
答案：D

18.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:征求主管领导的意见
D:征求公司主管的意见
答案：C

19.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员招聘
C:有效的人员评估
D:有效的人员选拔
答案：D

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划?
B:招聘目的
C:职务说明书
D:职务分类
答案：C

21.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

22.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:安静的
C:温馨的
D:宽敞的
答案：B

23.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.