历年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（精选题）.docx

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历年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于保持队伍的稳定
D:有利于激发创新和活力
答案：D

2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:独特性
D:特征性
答案：D

3.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:收敛思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：D

4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织结构与气候
C:组织中的人际关系
D:工作本身因素
答案：B

5.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：B

6.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：B

7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：A

8.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:刻舟求剑
C:买椟还珠
D:三顾茅庐
答案：A

9.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:薪酬管理体系
D:员工贡献率
答案：B

10.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:分配新工作
C:分享组织的“机密”
D:举行仪式活动
答案：D

11.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:生活条件
C:经济问题
D:家庭问题
答案：A

12.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:“垄断”优势
C:技术创新的优势
D:规模经济优势
答案：C

13.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:绩效管理子系统
C:战略性绩效管理工具
D:战略目标子系统
答案：D

14.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:均衡价格工资理论
答案：D

15.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:自己
B:团队领导者
C:顾客
D:管理者
答案：C

16.员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:全体员工
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:高级管理人员
答案：C

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:社会
C:中介
D:个体
答案：C

18.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:3～5
C:4～5
D:1～3
答案：B

19.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:应该号召全国人民向这个外国人学习
D:人各有志，顺其自然
答案：D

20.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

21.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:企业本身的销售和利润
C:谈判的结果是什么
D:谈判会延续多长时间
答案：B

22.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：B

23.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:辩证思维
答案：D

24.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:客户满意度
C:信息系统反应时间
D:员工培训次数
答案：B

25.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的