内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通用）.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:折中骑墙，平均对待
C:老实厚道，诚恳待人
D:一视同仁，不留情面
答案：A

2.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：C

3.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

4.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:工会代表
C:用人单位代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

5.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际产出
B:工作行为
C:实际投入
D:工作方式
答案：A

6.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：B

7.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：B

8.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

9.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源存量预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:现实人力资源预测
答案：B

10.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：A

11.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

12.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：D

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:马尔科夫分析法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：A

14.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:平均数
D:标准误
答案：B

15.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:情境测验
C:投射技术
D:面试法
答案：A

16.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

17.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:解聘
D:治疗
答案：D

18.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：B

19.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：A

20.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职组
C:职系
D:职等
答案：C

21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

22.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:管子
C:庄子
D:老子
答案：A

23.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：A

24.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:要规定完成目标的先后顺序
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

25.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:深