内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【巩固】.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:过于强调个人的绩效
D:结果不透明
答案：D

2.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

3.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：B

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:常模参照
C:效标参照
D:素质考核
答案：C

5.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训课程结束时
D:培训课程开始时
答案：A

6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:30日
C:5日
D:15日
答案：C

7.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:评价中心法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

8.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

9.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:短文法
C:劳动定额法
D:排列法
答案：D

10.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：A

11.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

12.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:观察法
C:电话调查法
D:访谈
答案：A

13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:薪资
C:工费
D:薪酬
答案：D

14.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：D

15.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:发展中国家
C:发达国家
D:市场经济国家
答案：D

16.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：B

17.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:集体主义
C:人道主义
D:民主集中制
答案：B

18.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全生产技术领导责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：A

20.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工长期培训开发规划
C:员工培训开发战略规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：A

21.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：A

22.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:先进性
C:有效性
D:标准化
答案：B

23.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:3个月
C:1个月
D:1年
答案：D

24.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：A

25.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:②④①③
C:②①③④
D:④②①③
答案：B

26.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答