历年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（易错题）.docx

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历年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：B

2.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作效率
D:成本控制
答案：A

3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:德尔菲预测法
答案：D

4.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:相关关系分析
C:分数分析
D:排序分析
答案：C

5.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给富有弹性
D:供给无弹性
答案：C

6.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:用多项操作代替单项操作
C:生产工人参与制定计划
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：C

7.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:结束仲裁程序
C:生效时间相同
D:不具有强制执行效力
答案：B

8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:成本较低
C:所用时间较短
D:注重团队合作精神
答案：D

9.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:可能出现劳动歧视问题
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：C

10.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:奖惩分明
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

11.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:全面任务分析模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

12.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对被考评者全面全过程的诊断
答案：D

13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:负相关
C:正比例
D:正相关
答案：A

14.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：D

15.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类
D:薪酬调查
答案：B

16.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

18.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：A

19.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:20组
C:10组
D:5组
答案：C

21.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:立即赶往家中处理事情
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

22.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪60年代
C:20世纪70年代
D:20世纪80年代
答案：A

23.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

24.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

25.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产