甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）.docx

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甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：C

2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:低
C:高
D:完全对等
答案：C

3.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:加强员工与企业的联系
C:增强员工归属感
D:了解有关方案的情况
答案：A

4.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:生产效率低下
C:企业设备闲置
D:固定资产利用率高
答案：C

5.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：A

6.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全负相关
C:不确定
D:完全正相关
答案：B

7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:提高员工生产业务技能
C:改进生产加工工艺设计
D:制定科学的员工激励机制
答案：A

8.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:绩效工资制
答案：B

9.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:舒尔茨
C:梅奥
D:马斯洛
答案：C

10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:综合提问标准
C:综合等级标准
D:分解提问标准
答案：C

11.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③②①
B:②③①
C:②①③
D:③①②
答案：C

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

13.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

14.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全卫生认证制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产教育制度
答案：C

15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：B

16.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:树立产品形象
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

17.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

18.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

19.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KEI
C:KPI
D:KPP
答案：C

20.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：C

21.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

22.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：A

23.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:企业内部的价格体系不