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专业精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品(名师推荐) 第I部分单选题(50题) 1.绩效标准是报酬的基础,常见的绩效标准不包括()。 A:安全记录 B:工资福利 C:产品质量改进 D:效率提高 答案:B 2.员工因任务不明而产生的压力属于()压力来源。 A:企业文化 B:角色冲突 C:角色模糊 D:工作条件 答案:C 3.()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段 A:管控基础 B:管控体系 C:管控机制 D:职能和业务管控 答案:C 4.员工的保持率适合作为平衡计分卡的()方面的指标。 A:客户 B:学习和成长 C:财务 D:内部流程 答案:B 5.市场份额属于平衡计分卡的()方面。 A:财务 B:学习和成长 C:客户 D:内部流程 答案:C 6.(2015年5月)()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。 A:N B:WX C:G D:Y 答案:A 7.团体劳动争议的主体一方是雇主组织,另一方是()。 A:劳动者个人 B:劳动行政部门 C:用人单位 D:劳动者团体 答案:D 8.()在创新中具有统帅作用。 A:联想思维 B:想象思维 C:逻辑思维 D:辩证思维 答案:D 9.对那些比你晚到公司的年轻人,你会()。 A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间 B:觉得他们在经验上不如自己 C:认为他们会增加自己的竞争压力 D:觉得他们不该到这个单位来 答案:C 10.下列关于“敬业”的说法中,正确的是()。 A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况,不受所在企业的影响 B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍 C:敬业是一种心理活动,外在表现一般并不反映人们的敬业程度 D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的 答案:B 11.员工培训模型的三个层面不包括()。 A:制度层 B:资源层 C:运营层 D:战略层 答案:D 12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括()。 A:财务部 B:人力资源部 C:战略规划部 D:领导班子成员 答案:D 13.你在某商场买东西时,收银员找零时少找给你两块钱,但你回到家里后才发现这事,这时你会()。 A:如果商场离自己家较近,就去找回来 B:无论远近,一定找回 C:如果商场离自己家较远,就不去找了 D:不会去找 答案:B 14.有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会() A:向朋友要钱 B:既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了 C:即使不还也没关系,绝不放在心上 D:朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了 答案:B 15.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的()。 A:衰退期 B:成长期 C:始创期 D:成熟期 答案:D 16.股票期权的强制持有期一般为()。 A:5~10年 B:I~2年 C:2~3年 D:3~5年 答案:D 17.技术开发型的企业发展战略是()。 A:自下而上推动 B:长期期发展战略 C:采用内涵扩大再生产的发展模式 D:主要依靠小组长和操作者 答案:B 18.关于集体协商和谈判,表述正确的是() A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能 B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高 C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点 D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优 答案:A 19.上司对待下属的正确做法是()。 A:关心下属的成长,遵守与下属约定的事项 B:下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚 C:要平等待人,更要特别关照有潜力的下属 D:任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排 答案:A 20.沙盘推演可以考察被试者的()。 A:统计能力 B:概括能力 C:理解能力 D:分析能力 答案:D 21.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是()。 A:以产权为主要联结纽带 B:以母子公司为主体 C:具有多层次结构 D:是由多个法人企业组成的企业联合体 答案:B 22.以下关于公文筐测试的说法正确的是()。 A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力 B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正 C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果 D:公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高 答案:D 23.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。 A:岗位分析 B:薪酬调查 C:岗位评价 D:胜任特征模型构建 答案:A 24.通常情况下,参股企业对应的是