内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精品）.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:选优原则
C:合理性原则
D:公平性原则
答案：A

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:1/
C:45295
D:45293
答案：A

3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：B

4.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:降低人工成本
C:增强职工凝聚力
D:增加就业
答案：B

5.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方法
答案：C

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:感情效应
答案：B

7.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查
答案：D

8.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：C

9.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:总需求
C:投资品需求
D:商品需求
答案：B

10.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:能力薪酬
答案：A

11.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:劳动力市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：B

12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定量化.结果化
D:定性化.结果化
答案：A

13.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：D

14.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:两个
C:三个
D:四个
答案：D

15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：A

16.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：A

17.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:文化适应原则
C:按需分配原则
D:战略匹配原则
答案：C

18.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:明确企业的战略目标
C:提取重要和关键指标
D:构建新型的激励机制
答案：C

19.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

20.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:特殊能力工资制
C:技术工资制
D:提成工资制
答案：D

21.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

22.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:薪酬数额的变动
C:奖金额度的确定
D:绩效工资的确定
答案：C

23.下面关于劳动法的监督检查制