历年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）.docx

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历年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:一致性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：A

2.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和雇用量
D:利润和生产率
答案：C

3.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:收益递增性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

4.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：B

5.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:接受不合意的职位
B:较少关注外部招聘信息
C:要求加薪
D:希望获得更高职位
答案：A

6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工工作的满意度
C:员工能力评估
D:工作绩效评价
答案：B

7.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:教育职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：A

8.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：B

9.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:相关分析
D:回归分析
答案：D

10.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:直线职能型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：B

11.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：B

12.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:薪酬调整
C:岗位调整
D:工作分析
答案：D

13.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:无节制消费的生活方式
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：C

14.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:无人监督，仍行道德之事
C:求于志同，乐于道合
D:崇尚自由、独立
答案：B

15.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:理解，但空想成分太多
B:自己也会像W那样试一试
C:守株待兔
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

16.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

17.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

18.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:按顾客满意度支付员工工资
C:强调少用人、多办事
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：B

19.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:激励作用
C:对人们起到整顿效用
D:增强人们的归属意识
答案：D

20.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:限时限人
C:延迟批评
D:以质求量
答案：D

21.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

22.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:同因素理论
C:环境限制理论
D:激励推广理论
答案：D

23.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:QHSAS18000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

24.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:咨询式模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

25.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团