精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:综合性要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：C

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

3.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的积极性
C:管理人员能全力以赴进行学习
D:极大增强开发者的主动性
答案：C

4.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

5.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:浮动薪酬制
C:提成薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

6.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

7.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
D:工资协议的终止条件
答案：B

8.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

9.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:质量化
C:描述性
D:数量化
答案：D

10.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的体系
C:劳动法的内容
D:劳动法的原则
答案：B

11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

12.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训管理委员会
D:培训中心
答案：A

13.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:中国500强企业
C:世界500强企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

14.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：B

15.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:劳动合同
C:社会关系
D:法律规范
答案：B

16.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

17.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：A

18.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:偏紧误差
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供求
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:抽样调查
D:问卷调查
答案：C

21.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:促进就业法
D:劳动争议处理法
答案：C

22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:数量式
C:量词式
D:定义式
答案：B

23.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指