精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库审定版.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工长期培训开发规划
C:员工培训开发战略规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：A

2.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:行为
C:心理
D:学习
答案：B

3.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:近期效应
C:后继效应
D:首因效应
答案：A

4.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:明确企业的战略目标
C:构建新型的激励机制
D:确立完善考评的标准
答案：A

5.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:技术性预测
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

6.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:信度
C:相关度
D:效度
答案：B

7.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:层次分析法
C:主观经验法
D:经验判别法
答案：D

8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:奖励机制
C:薪酬调整
D:薪酬管理
答案：C

9.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:从内部开发教师资源
C:从大专院校聘请教师
D:聘请企业外部培训师
答案：B

10.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:周
C:月
D:年
答案：C

11.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:依托型
C:独立型
D:多维立体
答案：D

12.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:①②④③
D:②①③④
答案：D

13.敬业的特征不包括()
A:务实
B:持久
C:奉献
D:主动
答案：C

14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:年功序列制
D:技能薪酬
答案：B

15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业良心
D:职业纪律
答案：C

16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

17.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:下级评价
答案：C

18.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:考评
C:保持
D:录用
答案：A

19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

20.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:所有面试问题都是行为性问题
C:它是一种特殊的结构化面试
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

21.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:微分法
C:量本利分析法
D:收益矩阵法
答案：D

22.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:—线工作人员
答案：B

23.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的管理效果
答案：A

24.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：A

25.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:效率优先
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

26.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

27.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训需