内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【实用】.docx

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内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：A

2.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进计划
C:绩效面谈
D:确定绩效标准
答案：B

3.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：B

4.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:退职退休制度
答案：C

5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

6.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:动态性
C:复杂性?
D:多因性
答案：D

8.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:综合比较分析
C:数理统计分析
D:可靠性分析
答案：A

9.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:一定的强制性
B:超稳定性
C:适用范围上的无限性
D:表现形式上的单一性
答案：A

10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

11.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

12.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:课堂培训
C:现场培训
D:情景模拟
答案：C

13.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

14.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：B

15.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:补贴
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：B

16.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:能力要求
C:年龄要求
D:知识要求
答案：C

17.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

18.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:品德规范
C:员工业务规范
D:劳动纪律
答案：C

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:单项定员标准和综合定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：B

20.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:矿山安全规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：A

21.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:人员变动
C:组织条件
D:外部环境
答案：A

22.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:标准一致
C:劳动纪律的内容必须合法
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

24.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:增长型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：B

25.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、