内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】.docx

专业精品吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计件工资
C:计时工资
D:计量工资
答案：B

2.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的检索
C:信息的传输
D:信息的存储
答案：A

3.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:筛选难度大
C:不利于组织的内部团结
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：B

4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:4200
B:16800
C:1680
D:8400
答案：D

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘申请表的发放
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：B

6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定?
答案：C

7.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:性向测验
C:成就测验
D:能力测验
答案：D

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

9.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工能力
C:能岗不匹配
D:员工素质
答案：A

10.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历填写的真实性
C:健康的体魄
D:简历分析的预测效度
答案：C

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

12.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，应扣工资
答案：C

13.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:准确性
C:全面性
D:系统性
答案：C

14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:会占用培训者大量时间
C:不能激发受训者的学习热情
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：C

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:利润
C:地租
D:利息
答案：A

17.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:缓冲
C:过渡
D:直接
答案：C

18.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:0.5个月
D:1.5个月
答案：A

19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:岗位排列法
答案：A

20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:快言快语
C:语气轻柔
D:语气亲切
答案：D

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：C

22.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

23.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

24.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:计件工资
C:奖金
D:加班工资
答案：A

25.（）是一种最高