精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全优】.docx

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精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

2.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：B

3.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
答案：A

4.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:117
B:131
C:110
D:112
答案：C

5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

7.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:社会意志
C:雇员意志
D:国家意志
答案：D

8.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:岗位工资
C:基本工资
D:固定工资
答案：A

9.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效执行阶段
C:绩效计划阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：C

10.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：B

11.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:服务性组织
C:管理性组织
D:科技性组织
答案：D

12.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

13.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训主管工作绩效
C:培训效果效益
D:培训环境
答案：D

14.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：D

15.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:相对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:绝对性和时间性
答案：B

17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

18.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:文件筐
答案：D

19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

20.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：B

21.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

22.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:极大增强开发者的主动性
C:训练周密
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

23.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

24.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

25.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:目标分解法