内部培训海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及完整答案.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:30
C:60
D:20
答案：A

3.国际劳工公约对（）发生效力。
A:公约批准国
B:会员国
C:发达国家
D:世界各国
答案：A

4.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

5.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:S模式
C:J模式
D:B模式
答案：D

6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

7.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:S
D:WX
答案：B

8.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:制度层
B:运营层
C:文化层
D:资源层
答案：C

9.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:内心信念
C:社会舆论
D:行为规范
答案：D

10.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

11.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

12.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:S
C:WX
D:WH
答案：B

13.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:利益主体的多层次性
C:利益主体的多元性
D:管理协调的综合性
答案：D

14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:3个
C:7个
D:5个
答案：A

15.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:尽最大可能提升会计利润
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：C

16.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与战略相关
C:指标与职责相关
D:指标之间具有相关性
答案：B

17.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:再造型想象
C:创造型想象
D:幻想型想象
答案：A

18.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:商品式
C:雇佣式
D:宗教式
答案：B

19.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:工作环境
B:知识管理
C:实践机会
D:培调能力
答案：B

20.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:安全
C:社会
D:自尊
答案：D

21.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:关心培训的进展和结果
B:给员工提供培训应用机会
C:作为培训的指导者
D:允许员工参加培训
答案：C

22.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:每年业绩评定时
C:升职时
D:签订绩效合同时
答案：D

23.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：B

24.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:集体主义
C:科学发展观
D:为人民服务
答案：D

25.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:经验管理时期
C:现代管理时期
D:科学管理时期
答案：C

26.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:机会成本
C:保健支出
D:心理损失
答案：B

27.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡各指标的权重如何设置
D:平衡记分卡如何体现学习与成长