精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精练）.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：D

2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:培训者
C:后勤部门
D:管理者
答案：A

3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:服务市场
C:金融市场
D:技术市场
答案：B

4.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:单方决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

5.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:评价中心
C:笔试
D:心理测试
答案：B

6.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:企业战略目标
C:工作绩效
D:员工个人素质
答案：A

7.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:培训计划
C:招聘计划
D:内部调动计划
答案：B

8.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:认同度
C:精确度
D:认知理解度
答案：D

9.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：B

10.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:调节
C:控制
D:服务
答案：A

11.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:社会劳动生产率
答案：C

12.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效标
B:标准
C:效果
D:成果
答案：A

13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有慎微意识
C:要有法律意识
D:要有风险意识
答案：D

15.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:创造求职的愿望
C:激发读者的兴趣
D:促使求职的行动
答案：A

16.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

17.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:平等
D:协商
答案：B

18.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

19.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的方法设计
答案：C

20.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动资料
C:劳动对象
D:劳动环境
答案：A

21.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：B

22.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:管理者领导风格的选择
答案：B

23.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:书面法
C:行为
D:量表评定法
答案：C

24.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:30日
C:20日
D:10日
答案：D

25.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:校园招募
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

26.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

27.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

28.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:权限
C:职能
D:责任
答案：D

29.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者