精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版.docx

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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:创造协调环境
C:实行系统管理
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

2.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:系统原理
D:相似性原理
答案：C

3.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:员工发挥自己的技术专长
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:企业劳动分工与协作
答案：B

4.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:10个
C:20个
D:15个
答案：C

5.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:16～20人
C:10～15人
D:3～5人
答案：A

6.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：A

7.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:所有者
答案：B

9.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:岗位的轮换
D:工作丰富化
答案：D

10.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：B

11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:工作经验
C:身体素质
D:婚姻状况
答案：C

12.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:现实人力资源存量预测
C:现实人力资源预测
D:未来人力资源需求预测
答案：B

13.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

14.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

16.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:有效性
C:系统性
D:先进性
答案：D

17.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

18.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:教学内容培训
C:授课技巧培训
D:教学工具的使用培训
答案：A

19.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

20.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司用人问题
C:公司的分配机制问题
D:改变工作条件问题
答案：A

21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.05
C:0.75
D:0.15
答案：D

22.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:教学形式
C:教学环节
D:课程设置
答案：A

23.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:微分法
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：A

24.组织无领导小组讨论时