历年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）.docx

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历年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:企业的中层管理者
C:有发展潜力的员工
D:企业急需的人才
答案：D

2.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：C

3.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:企业
D:上级主管
答案：A

4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：C

5.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：C

6.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

7.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：A

8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:举一反三
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：D

9.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
D:企业的战略目标能够层层分解
答案：C

10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

11.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信是市场经济法则
答案：C

12.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+发展式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

13.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：B

14.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

15.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45306
D:45301
答案：A

16.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:传统
B:网状
C:横向
D:双重
答案：B

17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:薪酬分配
D:培训开发
答案：B

18.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:组织保障措施
C:人员保障措施
D:文化保障措施
答案：B

19.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

20.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:空间接近联想
C:时间接近联想
D:因果联想
答案：C

21.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C

22.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

23.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:绩绞金字塔法
C:工作流程法
D:客户关系法
答案：A

24.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:社