河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）.docx

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河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:是否需达成统一意见
C:是否匿名评议
D:专家人数
答案：C

2.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：C

3.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：D

4.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:成对比较法
C:比较排列法
D:评价中心法
答案：A

5.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:BSC
B:SWOT
C:KPI
D:MBO
答案：C

6.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:百分率法
D:0-1法
答案：C

7.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：A

8.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:控制论
C:耗散结构论
D:期望理论
答案：D

9.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：B

10.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

11.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:学习的艰苦
C:放弃工作的损失
D:教育支出
答案：C

12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作满意度调查
C:工作绩效评价
D:员工流动后果分析
答案：B

13.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:J模式
C:B模式
D:S模式
答案：C

14.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

15.()属于WAI指标。
A:客户满意度
B:责任感
C:团队指挥能力
D:销量
答案：B

16.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自我实现
B:安全
C:自尊
D:社会
答案：C

17.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:拨打110，要警察处理
C:忍受
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

18.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:心理压力源
C:紧张症状
D:心理紧张反应
答案：A

19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：C

20.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:企业工作条件和环境方面
B:其他影响员工流动
C:员工家庭生活方面
D:员工个人发展方面
答案：A

21.企业的活动必须以（）为出发点。
A:股东有出资人的立场
B:学习与成长
C:内部流程
D:客户价值
答案：D

22.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:中期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：A

23.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:习惯型
B:自我中心型
C:直线型
D:权威型
答案：A

24.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

25.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统