精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:破损率
C:产品产量
D:独特性
答案：C

2.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队学习
C:团队成员满意度
D:团队绩效
答案：A

3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作班制
C:劳动紧张度
D:产量责任
答案：D

4.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：B

5.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

6.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:不义且富贵,于我如浮云
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:民为邦本,本固宁
D:海纳百川,有容乃大
答案：B

7.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：A

8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业理想
C:职业纪律
D:职业态度
答案：A

9.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

10.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:排列法
C:成绩记录法
D:劳动定额法
答案：B

11.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：D

12.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

13.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

14.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：B

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:提问法
C:笔试法
D:心得报告
答案：A

16.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效辅导
答案：B

17.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:竞争五要素分析法
C:经济计量模型法
D:SWOT分析法
答案：B

18.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:战略目标自上而下分解
C:KPI体系以控制为中心
D:短期指标与长期指标结合
答案：C

19.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:面试
C:笔试
D:评价中心
答案：D

20.岗位知识测验的内容，不包括()
A:性格测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：A

21.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:从企业具体情况出发
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

22.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:上司
C:没有值得信任的人
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：B

23.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律
D:劳动法律制度
答案：D

24.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：C

25.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特