精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（含答案）.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织资源
C:工作态度
D:组织环境
答案：C

2.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:工作轮换
C:校园招聘
D:重新聘用
答案：C

3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:定员
C:工作任务、职责
D:薪酬标准
答案：A

4.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:渗透定价策略
C:撇油定价策略
D:心理定价策略
答案：D

5.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:3日
C:6日
D:30日
答案：B

6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:职能
C:文化
D:结构
答案：B

7.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:尽量节约时间
C:让顾客完全满意
D:每月废品率不超过1%
答案：D

8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：B

9.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利润、工资、利息
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利息、工资、利润
答案：C

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:说明理由，委婉拒绝
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:能耐着性子做下去
答案：C

11.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:简单算术平均
C:平均先进值
D:先进平均值
答案：C

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：A

13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:考评资料应立即归档
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：A

14.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

15.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:看管定额
B:时间定额
C:产量定额
D:服务定额
答案：D

16.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：B

17.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:客体
C:内容
D:对象
答案：D

18.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.07
D:0.06
答案：A

19.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:6个月
C:12个月
D:24个月
答案：A

20.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:劳务关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：A

21.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:归国的学生
C:校园招聘的学生
D:在职的研究生
答案：C

22.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

23.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：C

24.(2018年5月)（