精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）.docx

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:技术战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：C

2.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

3.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

4.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：C

5.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:多少有点忧伤
C:暗自努力，超过他
D:努力与他做朋友
答案：D

6.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：B

7.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:库德的职业爱好调查表
答案：B

8.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：B

9.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是以母子公司为主体
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

10.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:情景模拟
D:人事档案
答案：A

11.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:内部流程类
C:财务类
D:客户类
答案：C

12.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:确保有效评价系统的循环运行
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:强调质化目标的重要性
答案：D

13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：A

14.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:母子公司
B:责权对等
C:集团战略
D:总部组织结构
答案：D

15.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:48
C:40
D:60
答案：B

16.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:监事会
C:董事会
D:股东大会
答案：C

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:工资奖金福利待遇
C:上下班交通
D:工作时间
答案：C

18.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：A

19.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:员工的贡献率
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：A

20.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:试着去做
B:接受任务，但对上司说明后果
C:征求自己最好的朋友的意见
D:说明理由，推脱任务
答案：B

21.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:统计能力
C:概括能力
D:理解能力
答案：A

22.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:生活条件
C:家庭问题
D:经济问题
答案：A

23.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业净利润
C:企业规模绝对水平
D:市场薪酬水平
答案：D

24.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:员工的贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：A

25.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相