精编内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（巩固）.docx

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精编内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:社会意志
C:雇员意志
D:国家意志
答案：D

2.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的存储
答案：B

3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:员工住房基金
D:职务工资
答案：C

4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:激励性
C:灵活性
D:效率优先
答案：A

5.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:当面调查询问法
C:邮寄调查法?
D:会议调查询问法
答案：B

6.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

7.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动关系管理
C:劳动法律关系
D:劳动法律规范
答案：C

8.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:信息沟通迅速
C:集中决策、分散经营
D:集权和分权相结合
答案：C

9.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体多样性
C:群体规模
D:群体熟悉度
答案：A

10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：B

11.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:工厂安全技术规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

12.培训费用是（）。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:劳动争议处理费用
D:工资项目
答案：B

13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有代表性
B:具有启发性
C:不提前发放
D:难度要适当
答案：C

14.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:36
C:35
D:34
答案：C

15.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:受众范围狭窄
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:没有直接关系
C:有间接关系
D:不大
答案：A

18.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:法治环境保障
C:法治环境保障体系
D:社会保障
答案：A

19.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

20.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:不得解除劳动合同
B:很难确定
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：A

21.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职工困难捐助的费用??
C:职业培训费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：A

22.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散投资
D:集中决策，分散经营
答案：D

23.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的数目
B:竞争对手的产品差异化
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的经营战略
答案：C

24.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

25.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:2
C:1.5
D