精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库a4版.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：A

2.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:G
D:N
答案：D

3.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：B

4.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:进行行为面试设计
答案：B

5.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:学院
C:客户
D:矩阵
答案：B

6.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:公力救济方式
答案：A

7.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:15人以上
B:3人以上
C:5人以上
D:10以上
答案：C

8.（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:监事会
C:职能部门负责人
D:董事会
答案：C

9.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：B

10.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:仲裁违反法定程序
C:裁决依据的证据是伪造的
D:对裁决结果存在异议
答案：D

11.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：B

12.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:战略型
C:运作型
D:资本经营型
答案：C

13.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

14.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第五阶段
答案：D

15.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：C

16.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:技术创新的优势
C:规模经济优势
D:战略上的优势
答案：B

17.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

18.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:只得再增加一些取暖设施
答案：A

19.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭有利于增产增收
B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭不能防止腐败
答案：A

20.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:发展
C:个体
D:社会
答案：A

21.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:人力资本
C:集体谈判工资
D:边际生产力工资
答案：C

22.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:制度文化
C:精神文化
D:物质文化
答案：C

23.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:中高层管理人员
C:技术人员
D:研发人员
答案：B

24.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:N型
C:H型
D:M型
答案：A

25.()属于WAI指标。
A:客户满意度
B:销量
C:责任感
D:团队指挥能力
答案：C

26.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:OSE
C:EOS
D:SEO
答案：A