精品河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（综合卷）.docx

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精品河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案：B

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理??
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

4.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：C

5.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:要约
C:求职
D:承诺
答案：B

6.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

7.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:成就测验
C:情商测验
D:性向测验
答案：A

8.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:5个月
C:12个月
D:3个月
答案：D

9.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:用人部门
C:企业高层
D:招聘者
答案：A

10.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

11.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:变更
C:无效
D:解除
答案：D

12.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:经济性
C:独立性
D:动态性
答案：A

13.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘策略
C:工作分析
D:招聘计划
答案：A

14.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:调动员工积极性
B:行为调整和心理训练
C:知识
D:技能
答案：B

15.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:工作任务分析法
C:问卷调查
D:面谈法
答案：B

16.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:培训
C:保密事项
D:试用期限
答案：A

17.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

18.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:联合国驻华代表机构
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:外国驻华使、领馆
答案：C

19.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:实践培训原则
D:学以致用原则
答案：C

20.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:选择合适的人选和内容
D:正确的结果处理方法
答案：B

21.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

22.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:团结协作
答案：B

23.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养
B:职业技术
C:职业知识
D:职业能力
答案：B

24.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（