优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（综合题）.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:F
C:Y
D:N
答案：B

2.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:外部的竞争力
C:员工的贡献率
D:内部的一致性
答案：C

3.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:财务部
C:人力资源部
D:领导班子成员
答案：D

4.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力理论
答案：D

5.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：A

6.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：C

7.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:5～10年
C:3～5年
D:2～3年
答案：C

8.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:成就感
C:归属感
D:挑战性的工作机会
答案：C

9.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、敬业、诚信
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、谨慎、进取
答案：A

10.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:10%-30%
C:100%-200%
D:30%-50%
答案：A

11.()的思维主体没有特定的目的性。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:无意想象
D:创造性想象
答案：C

12.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：B

13.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本投资
D:人力资本战略管理
答案：A

14.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:保持成员公司之间的协调
答案：B

15.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

16.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中角色
答案：B

17.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：D

18.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:有序
C:社会整合
D:稳定
答案：D

19.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:15人以上
B:5人以上
C:3人以上
D:10以上
答案：B

20.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:60
C:40
D:36
答案：A

21.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:创造
C:独创
D:创新能力
答案：B

22.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:额外津贴
B:非工作日福利
C:员工服务福利
D:保险福利
答案：D

23.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工局
答案：D

24.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:企业战略
C:部门职责
D:工作说明书
答案：D

25.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:0-1法
C:百分率法
D:月度考评
答案：B

26.在企业迅速