优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题通用.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:技术团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：D

2.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：B

3.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:单一的高工资
C:按照任务定工资
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：C

4.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工资福利待遇
B:工作的安全性
C:工作时间与轮班制度
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

5.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:说明法
C:0-1法
D:百分率法
答案：C

6.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:提供了全面的综合框架
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:能更有效地提高组织绩效
答案：C

7.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:睡眠失调
B:焦虑
C:情绪低落
D:工作满意度下降
答案：A

8.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:同级考评
D:180度考评
答案：A

9.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：D

10.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:薪酬管理体系
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:纲领性
B:计划性
C:目标性
D:全局性
答案：A

13.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
答案：D

14.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:职能和业务管控
D:管控机制
答案：D

15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:60日
B:50日
C:40日
D:30日
答案：A

16.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:教育职能
B:决策职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：B

17.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:网状
B:双重
C:传统
D:横向
答案：A

18.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:PPU
C:略
D:KPI
答案：A

19.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：A

20.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫茨伯格
B:欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

21.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:绩效工资
C:福利保险
D:弹性工资
答案：B

22.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第一阶段
答案：A

23.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效考评指标体系
C:绩效考评主体
D:绩效管理体系
答案：C

24.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:人力资源部
C:领导班子成员
D:战略规划部
答案：C

25.()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:KPI