优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优】.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：A

2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:职能部制
D:超事业部制
答案：A

3.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:要求预测者具有高度的想象力
B:不会受预测者知识水平的限制
C:有利于提高组织环境适应能力
D:能够引导员工的职业生涯规划
答案：B

4.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:孔茨
C:厄威克
D:赫兹伯格
答案：C

5.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:衰退期
C:成熟期
D:发展期
答案：D

6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：A

7.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:起步环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

8.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关人员资格认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

9.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：A

10.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

11.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:国家意志
C:社会意志
D:雇员意志
答案：B

12.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：C

13.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业与学习者的需求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现企业战略要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

14.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:在职培训成本
C:人员定向成本
D:人员招募成本
答案：D

15.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：A

16.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

17.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:肖恩
C:卡普兰和诺顿
D:纳吉布
答案：C

18.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.1
D:0.4
答案：B

20.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

21.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:工龄工资调整
C:特殊调整
D:生活指数调整
答案：D

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

23.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:比较法
C:基准法
D:比率法
答案：A

24.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:满足员工自身要求
C:结合现代系统理论
D:体现成年人的认知规律
答案：D

25.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工